岗位职责：
1.承接公司人力资源制度，负责组织架构、定岗定编管理，开展人力规划与人工成本预算管控；牵头维护、迭代岗位说明书、任职资格、岗位技能矩阵，支撑招聘、绩效、薪酬、人才发展工作。
2.统筹招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬考勤、员工关系、行政后勤全模块工作；搭建招聘渠道，保障各部门人才供给；搭建培训体系，推进新员工、岗位技能、安全及精益培训落地；组织绩效目标分解、过程辅导、考核校准与结果应用；负责薪酬核算发放、考勤异动管理，管控基地人工成本。
3.搭建关键岗位后备人才、多能工培养机制，推动轮岗、带教、能力认证，输出基地所需管理及专业技术骨干人才。
4.负责劳动合同、异动、离职、退休全流程管理；搭建员工诉求沟通渠道，化解劳动风险；落实社保、工伤申报等合规管理，规避劳动纠纷。
5.统筹行政事务，包含会议督办、印章证照、食堂宿舍后勤、公务车辆、访客接待等，保障基地日常运营。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
2.5 年以上制造型企业人力资源完整模块工作经验，2 年以上团队管理经验，石油装备、机械加工制造行业优先；
3.熟悉组织编制、招聘培训、薪酬绩效、员工关系和行政后勤管理；
4.熟悉劳动法规及HR数据分析。
5.接受过HRBP、劳动法、绩效和领导力培训优先。
人才画像：
专科及以上学历（本科及以上优先）、接受调配
2.制造业背景（机械制造、机加工、自动化行业优先）
3.有0-1的体系搭建经验、有实操经验，包括：招聘、培训、薪酬考勤、绩效、员工关系、行政后勤
4.合规性：熟悉人力相关的法律法律及国家政策，公司内部的规章制度
5.熟悉公司业务，可以给业务部门提供相应的支持

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