岗位职责：
1. 协助办公室主任做好人才招聘甄选工作，包括筛选简历、组织面试等；
2.负责员工入、离职、调动、请销假、社保缴纳等人事手续办理，以及员工档案的整理；合同的签（续）订等工作，保障人事流程的顺畅与规范。
3. 负责组织员工的培、训管理，包括新员工培、训和在职员工培\训；
4. 参与绩效考核工作，包括考核方案的设计和实施；
5. 负责员工薪酬福利核算，确保薪酬福利的准确性和合理性。

任职要求：
1. 有生产型企业工作经验者优先；
2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；
3. 对人才招聘和培、训管理有一定的理解和实践经验；
4. 能够熟练使用办公软件和招聘管理系统。
缴纳五险，免费工作餐，节假日休息。

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